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90后求职 “认同感”决定就业选择

2016-02-18 18:51·
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不认同公司文化?不喜欢公司环境?不认可公司价值?那就算勉强入职,还有啥意思!对于思维活跃且渴望做出成绩的90后求职者来说,“认同感”在求职选择中的地位,越来越突出。当然,无论是对企业,还是对求职者来说,用“认同感”做选择依据,其实都不是件坏事。最适合的才是最好的,毕竟,强扭的瓜不甜!

 

虽说,现如今的招聘市场,用人单位依旧占据上风位置。但,相较于过去来说,求职者的地位,已经提升太多太多了。从去年开始,用工荒蔓延开来,越来越多的企业,注重文化/福利/待遇等在招聘中的作用,纷纷提升加码,高薪揽才。除了寻觅有经验的熟手之外,也更关注对新人的培养,因此,即使被冠以“最难就业年”/“更难就业年”的名头,可实际上,这两年的就业形势,还是非常平稳的。


  先同频,才能同进退


  用“认同感”选择工作,并不是件坏事,想法,还会降低跳槽率!对的,你没听错,就是这样的。


  企业招人,求职者应聘,其实目的都是一样的,都想找个稳定、性价比高、且适合自己的。而这时候,“认同感”的作用,就凸显出来了。打个比方,有一个求职者(用人单位),你们双方初步接触了一下,哎,觉得还挺符合自身要求的,而且彼此都感觉被认同,被尊重,这样的人(企业)你愿不愿意去?想必绝大多数的人,答案都是俩字——愿意。王八对绿豆,这不就看对眼了吗。


  被认同,主动性才能提高


  别用异样的眼光看待90后,也别轻易的给他们打上标签。年轻不是罪,相反,在这个风起云涌的互联网时代,年轻人才更了解年轻人的需求,年轻人才更能创造奇迹。


  是,不否认有些90后身上存在着眼高手低、服从意识差、自身定位过高的弊端。但独特的价值观、特例独行的思维模式,往往也给他们赋予更多的闯劲。认同感和需求感,不单能提升他们的积极主动性,也能让他们对企业产生归属感,只有这样,才能真正的留住人,拴住人!

 

(版权归原作者所有 如有侵权请联系我们及时处理)  文章来源:徐州英才网

 

 

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