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求职困惑|总是莫名其妙的“阵亡”,咋回事?

2016-02-18 18:44·
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明明很完美的简历,却总是泥牛入海,杳无音信;


  明明发挥很不错的面试,却遭遇“等通知”,没有了下文;


  明明已经通过考核等待入职,却突然被告知不合适,不予录用;


  ……
  亲,你遭遇过上面的坎坷没?你的求职是否也遇到过莫名其妙阵亡的情况?如果有的话,请继续往下看,也许你的“意外阵亡”是这样造成的。


  原因一:萝卜招聘
  王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗,“两轮笔试一轮面试之后,说是让等消息,结果一个月后给通知说不招了!”王彬怀疑,可能是遇到了“萝卜招聘”,自己充当了“炮灰”。


  原因二:假招聘真宣传
  黄青投了一些自己觉得很合适的岗位,比如一些企业的品牌宣传岗、几家媒体的新闻采编岗,几家互联网公司的市场推广岗,都被拒了,也不知道为什么。而黄青的感觉是,很多用人单位招聘是假,做广告是真。


  原因三:怕企业不正规自动放弃
 小红已经拿到了2个录取通知书,但都不合其心意。“一家出版集团的销售岗,专招女生,一上来就问能喝多少酒,还让跟着领导去应酬,你说这能去吗?”小红说,另外一个是房屋租赁经纪岗,因为父母不同意,她也没有去。


  原因四:招聘不透明
  “家境好、根子硬的毕业生优先占有工作机会,这几乎成了见怪不怪的共识。”小刚说,在他看来,正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明,才让求职场成了晦暗不明的“关系场”,也极大地妨碍了人才市场的公平。


  小编说:招聘市场鱼龙混杂,虽然上述几种原因都真实存在,但我想说的是,虚假招聘、萝卜招聘的现象实际上并不多。招聘是有成本的。如果拉开阵势,不为招聘只图做广告,于企业而言似乎很是划不来。我们无法决定外在因素,我们能做的只有把自己打磨的更优秀。想提高求职成功率,不妨在简历上多下功夫,突出自己的能力,针对不同的公司有的放矢。

 

(版权归原作者所有 如有侵权请联系我们及时处理) 文章来源:徐州人才网

 

 

 

 

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