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三星向政府求救:中国半导体疯狂挖人,我们招不到人

凤凰网科技 ·2017-08-06 13:20·半导体行业观察
阅读:4701

来源:内容来自凤凰网科技 谢谢。


韩媒称,业内消息人士说,韩国的半导体产业正面临人力资源短缺问题,主要原因是工程师外流。据《韩国时报》8月1日报道,长期来看,劳动力短缺的加剧可能严重削弱韩国半导体制造设备制造商的全球竞争力。三星电子副主席权五贤(音)也要求政府为半导体行业提供更多支持,以解决其人力问题。


他说:“我们的半导体产业有能力自行发展。但我们现在面临着严重的人力不足。”韩国总统文在寅在青瓦台与商界领袖举行会谈时,权五贤表达了该观点。


报道称,在3月24日举行的三星电子股东大会上,权五贤承诺要防止人才流失到中国。


他说:“从长远来看,中国推动半导体产业的努力具有威胁性。我们应加快技术发展,同时要注意不要失去技术和人力资源。”


根据金融监督管理部门的数据,三星电子在其半导体业务中拥有约4.5万名员工,而韩国第二大芯片制造商SK海力士今年第一季度拥有约2.3万名员工。员工平均在三星的工作时间约为10.2年,在SK海力士的工作时间约为10.9年。


报道称,然而,由于中国计划向半导体行业注入巨额的资金,韩国的措施已不足以应对中国在该行业积极的推动。


报道称,中国清华紫光集团承诺到2020年成为世界五大记忆芯片制造商之一。为了实现这一目标,今年早些时候,它承诺在南京投资300亿美元建造一座芯片厂。去年3月,该公司宣布了一项计划,将斥资240亿美元在武汉建立一家记忆芯片工厂。该公司正专注于NAND Flash存储芯片,以确保全球竞争力。


报道称,不过,中国需要更多的时间和精力来确保工人能够运行半导体制造设施。这就是为什么许多中国企业寻求雇佣有经验、有才华的韩国工人,并承诺高薪。


一位业内人士说:“在资金充足的背景下,中国企业已经非常愿意在吸引韩国人才方面投入大量资金。”


“从韩国工人的角度来看,他们没有理由拒绝这样诱人的提议,因为他们发现在韩国很难找到第二份工作机会。”


中国『九倍年薪』抢韩国半导体人才

韩国造船业自1997年打败日本成为全球第一后,曾经盛极一时,更在2011年创下历年来的最高销售纪录。最后却仍不敌崛起的中国,主要原因就是当时韩国政府过于轻忽中国崛起的力量。如今,韩国倾政府之力培育的半导体人才,又面临中国以高薪挖角,达到快速缩短两国半导体产业的差距。这对韩国半导体产业而言不啻为一重创。


根据猎头公司表示,中国对韩国三星电子跟SK海力士的部长级以上的员工,提出一年三倍年薪同时保障五年工作聘雇的「 1-3-5」合约,甚至对少数重点核心人员更破天荒提出一年九倍年薪并保障五年聘雇期间的「1-9-5」合约,且在中国的所有花费如房租、子女学费等一律由中国企业负担。如此优渥的工作合约让韩国政府不得不因应业者要求,紧急召开与三星电子、SK海力士两大韩国半导体主力企业的临时会议,讨论如何避免人才过度外流的解决之道。

事实上,韩国之所以会对中国挖角举动如此担忧,不是没有道理。除了造船业的前车之鉴外,根据首尔大学旗下的半导体共同研究所公布的数据显示,相较2005年,首尔大学一年就能培养100多位硕、博士的专业人数相比(如图一), 2014年时甚至出现不到五十人的人才缺乏窘境,已让韩国半导体产业的竞争力受挫,如若再失去既有的人才,后果恐不堪设想。

曾有认识韩国三星电子和SK海力士部长级的韩国员工,打算在台湾开设半导体顾问公司,以台湾跟中国半导体企业为目标客群,提供半导体制程知识服务。一旦三星电子或SK海力士独有的Knowhow外流到中国,全球半导体市场排名很快就会大洗牌。届时,作为韩国主要经济支柱的韩国半导体产业垮台,韩国经济势必受到远胜于金融风暴还要更致命的打击。

除了人才问题之外,韩国近年来为培育新兴产业和未来朝阳产业已耗费绝大部分的国家预算,2016年的R&D预算案中并未编列半导体领域的相关预算,让半导体产业大声急呼,政府应当和企业一同找出减缓人才外流的可能方案,同时还要编列预算培育专业人力,才能在次世代产业成熟时,仍能维持半导体产业的竞争优势和经济成长力道。


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