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Krzanich闪辞Intel执行长...案情不单纯?

·2018-06-26 00:00·老杳吧
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英特尔(Intel)执行长科再奇(Brian Krzanich)突然宣布辞职,这桩意外消息不但震撼该公司内部,应该也让整个科技产业社群、甚至金融圈人士跌破眼镜。
根据官方讯息,科再奇的辞职是因为过去与英特尔某位员工有一段“合意关系”(consensual relationship,编按:其他五花八门的翻译包括“两厢情愿的关系”、“办公室恋情”、“私情”…等等,总之重点是官方强调这段关系并未有任何一方受胁迫),违反了适用该公司管理层级人员的“禁止深交(non-fraternization)政策”。
也在美国硅谷掀起的“#MeToo”反性骚扰运动,导火线是几家新创公司与创投机构的“男性不良行为”文化;但英特尔是一家成熟的企业,其谨慎的人力(HR)与多元化政策通常被认为是业界的标竿。因为如此,当这家晶片产业龙头公司没有为科再奇的辞职粉饰借口、也没有提出慰留的做法并不令人意外。
不过那位前任执行长与下属之间的“关系”,具体情况究竟是如何仍然扑朔迷离;有人说那是几年前就结束的旧事,却在最近被另外一位英特尔员工举发。EE Times编辑试图联系英特尔的公关公司询问相关细节,但在截稿前都未获得回应。
这桩意外事件对英特尔的商务往来应该大致上没有影响;有半导体产业观察家甚至猜测,科再奇的辞职对该公司来说,时机是再好不过。例如市场研究机构Tirias Research的创办人Jim McGregor就认为,这为英特尔的董事会扫除了让公司往新方向前进的障碍。
“这完全是先发制人,”McGregor表示,此刻英特尔的两大核心竞争力──制造与英特尔架构(Intel Architecture)──正逐渐失去对市场的掌控权,因此他认为管理高层的人事变动──而且宜早不宜迟──在董事会的时间表上已经成为优先事项。
那么科再奇或许是“被辞职”吗?目前并没有证据指出这种可能性,总之他与匿名下属之间的“关系”,为英特尔高层人事的变动揭开序幕。
英特尔董事会已任命财务长Robert Swan担任临时执行长,人事命令立即生效;Swan是在2016年加入英特尔,他前一份工作是eBay财务长。英特尔表示已经开始寻觅永久执行长人选,无论是公司内部或外部人才都会考虑。
对此McGregor的观察心得是:“英特尔董事会有两个选择;”比较简单的是提拔内部高层人员,不过着眼于企业改革,董事会可能会偏向于向外部寻觅新血。
针对科再奇辞职,英特尔董事长Andy Bryant在一份官方声明中表示:“我们感谢Brian对英特尔的众多贡献。”而英特尔的股价虽然在消息曝光后下跌2%,华尔街分析师大多淡化此一事件,将注意力集中于英特尔在日前的另一项宣布:该公司调升了第二季营收与利润预测,表示将会高于华尔街预期。
英特尔现在预测其第二季营收可达到约169亿美元,高于先前估计的163亿美元;此外该公司预期每股收益为99美分,先前的目标数字则是85美分。
德意志银行(Deutsche Bank)分析师Ross Seymore在新发布的短讯中表示:“虽然意外的执行长换人显然增加了不确定性与风险,我们认为英特尔强大的基本业绩表现──特别是该公司以资料为中心(data-centric)的策略──应该能抵销投资人的疑虑。”
至于英特尔的下一个执行长人选,Seymore指出该公司过去的每一任执行长都是内部擢升,目前英特尔管理团队中最资深的成员,包括Swan都是执行副总裁职位;这些执行副总裁包括用户端与物联网事业及系统架构事业群总裁Murthy Renduchintala,资料中心事业群总经理Navin Shenoy,产品保证与安全部门总经理Leslie Culberton,还有法律总顾问Steven Rodgers。
根据《奥勒冈人》(Oregonian)的报导,英特尔表示并没有支付科再奇任何资遣费,该公司接受该媒体访问时表示:“调查正在进行中,董事会保留为股东维护最大利益采取行动的权利。”而英特尔坚称科再奇与该名员工之间的关系是“两厢情愿”,但拒绝解释其调查行动的实质内容。
编译:Judith Cheng
(参考原文:#IntelToo?,by Junko Yoshida)
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