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英特尔裁员万人事件遭指年龄歧视,年纪大的先裁

·2018-05-30 00:00·老杳吧
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英特尔在2016年宣布将大幅裁撤1.2万名员工,随后遭到员工指控英特尔淘汰资深员工,留下年轻的员工,美国公平就业机会委员会已准备展开调查,确认裁员是否涉及年龄歧视。
华尔街日报上周报导,美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)正在调查英特尔(Intel)于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。
就在全球PC销售量跌跌不休之际,英特尔于2016年宣布将展开组织重整并裁撤1.2万名员工,占当时英特尔全球员工总数的11%,执行期间从2016年4月到2017年中。
然而,有数十名被资遣的员工向EEOC投诉,指控英特尔试图摆脱年长的员工,同时留下年轻的员工。
这对企业来说可能是个好的政策,因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的权利,因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利,但年龄歧视在美国是不被允许的。根据报导,英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。
不过,英特尔的内部文件却显示某次裁撤的2,300员工中,年龄的中位数是49岁,而当时英特尔员工年龄的中位数只有42岁。
目前EEOC仍在调查这起投诉是否有足够的证据,若证据充份,英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。
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