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50名工程师跳槽后,南亚科出新招

中国时报 ·2018-02-27 08:49·半导体行业观察
阅读:3244

来源:内容来自「中国时报」,谢谢。


南亚科在2月中旬表示,针对新北地检署约谈南亚科杨姓、刘姓前员工,涉嫌窃取公司有关DRAM产品制造技术的营业秘密后离职乙案,南亚科将全力配合检调进行后续侦查程序,亦将持续调查及追诉任何不法情事,以确保南亚科研发团队及与合作伙伴的研发成果,维护股东权益与公平竞争秩序。


涉窃密跳槽 南亚科爆2内鬼

南亚科技20奈米晶圆制程替公司带来巨大收益,检调查出,南亚科前杨姓专案经理、刘姓资深工程师,涉嫌窃取南亚科20奈米动态随机存取记忆体(DRAM)产品制造技术后,先后于去年2月、3月带枪投靠大陆企业,新北地检署指挥调查局趁杨、刘返台过年,12日将2人带回调查,全案朝违反营业秘密法侦办。


南亚科表示,将全力配合检调进行后续侦查程序,亦将持续调查及追诉任何不法情事,确保南亚科研发团队及与合作伙伴的研发成果,以维公平竞争秩序。


南亚科去年第三季提前量产20奈米DRAM,不仅良率表现优于预期,加上20奈米制程投产的8Gb DDR4,可应用于伺服器平台,对南亚科获利有明显挹注,大陆的科技公司也亟于取得此项技术。


为防止制造技术外流,南亚科严密监控离职员工所归还的公发电脑,发现去年2月离职的前行动产品工程部杨姓专案经理、3月离职的产品测试服务处测试工程部刘姓资深工程师,疑似窃取20奈米DRAM产品的制造方法、技术、制程后,先后带枪投靠大陆科技公司,南亚科认为事有蹊跷,向检调报案。


检调发现,杨、刘2人在南亚科部门、离职时间均不同;但巧合地在大陆同一科技公司工作,但分属不同部门,研判2人并非共谋窃取机密,应属独立个案。


检调查出,杨男与刘男分别在11、12日两天搭机返台过年,认有必要厘清,昨发动搜索并以被告身分将杨、刘2人约谈到案,漏夜侦办中。


萝卜加大棒

南亚科总经理李培瑛表示,据估计约有50人遭挖角,面对大陆挖角的剧烈威胁,除了提高酬劳留才外,内部将多管齐下因应。由于大陆提出优厚条件的挖角威胁,南亚科内部已经强化门禁,手机、电脑、电脑配件与印表机等都加强管理,提升资讯安全保护,并全力配合检调机关侦查与追诉。


李培瑛表示,南亚科持续强化技术竞争力,力求能有良好绩效,并与员工分享,改善员工酬劳。近来政府在员工认股税制上有改善计画,预期都将有助于留才。而南亚科董事会昨日通过去年员工酬劳达13.64亿元,较去年增加将近2倍。


另外,央银总裁杨金龙昨日走马上任,李培瑛指出,新台币兑美元汇率走升,对南亚科营运确实不利,对于新任总裁的期许,就是希望他能维持汇率稳定。


附:2017年《财讯》关于美光南亚科上百工程师跳槽内幕


2017年年初,《财讯》双周刊揭露了美光及南亚科上百名工程师跳槽大陆的内幕,报导求职者的洽谈工程,对岸开出薪水“高个两倍没有问题,3倍可以再谈谈”的优渥条件,大举从台挖角。


《财讯》报导指出,美光接手华亚科之后,反挖角的警戒也已达风声鹤唳的高点。 农历年后,美光桃园厂区传出,有离职的华亚科前员工“带枪投靠”,携带数据去大陆的某内存公司,回台湾后立即遭到调查局搜索的传闻。 业界并传出,调查局曾进入美光厂区,调查是否有关键技术外泄。


记者向美光求证,美光科技企业营销全球公关总监马克斯(Marc Musgrove)坦言,“我们知道台湾的执法机构正在调查华亚科的数据可能遭到盗用,美光科技正与当局合作,但目前不能提供正在调查的任何讯息。 ”


一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单,而且早已透过电话和微信建立网络,一个一个挖角,“华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名”。


几个月前,原已跳槽紫光集团的南亚科前营运支持副总经理施能煌,又重新出现在台北的聚会场合,他一次拿出两张名片,一张是他在大陆的新身分─紫光集团高级副总裁,另一张则是他在台湾的身分,写着J & J Investment Team,没有办公室地址,只有一个联络电话。


紫光集团副总裁叶铭也向本刊证实,“施能煌先生入职紫光集团,担任全球执行副总裁。 ”一位国外半导体设备大厂高层也透露,施能煌在紫光集团是负责内存相关的建厂任务。


这名台湾工程师曾按照名片上的电话打电话求职,以下是《财讯》披露他的第一手告白: 我打到名片上(02)8283××××的电话,刚开始是一个女的接电话,我表明要求职后,电话马上就由一个带有台湾国语腔调的中年男人接手。 我只是想知道大陆的薪资状况,不想告诉他太多我的个人资料,但他很有兴趣,一直问我,怎么会知道这支电话。 他说,他们在台湾没有办公室,大部分求职者都是打另一支电话,或透过WeChat(微信)联络。 我问他该打哪支电话? 他说,问离职的华亚科主管,每个人都知道。


他还积极地向我介绍,合肥长鑫和长江存储的不同,“长江是国家队嘛...,合肥是地方自己做的。 ”他说,合肥长鑫征才比较早,早3、4个月,长鑫先征生产的人,但长江存储还没这么快,现在还在征建厂的人,还要再3、4个月,才会征内存生产的人。 他更透露,合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。


我说,“听说都是台湾的薪水乘以3”,他说,“也不是这么简单啦! 因为还有税的问题...。 薪资是看哪一种薪资,会有月薪、奖金还有分红也不一定。 ”但是他也补充说,“高个两倍没有问题”,但有没有到3倍就还要再谈谈看。


一面谈,他一面追问我的名字,想掂掂我的斤两。 “做什么的? 蚀刻,还是黄光、扩散、还是薄膜(指半导体制程)? ”他还透露,已经有6、70名华亚科前员工跳到合肥长鑫,“过年有过去一批”,他说,“想知道行情,你去问前主管就知道了。 ”


至于长江存储有多少台湾工程师? 他说,都是建厂所需的高阶干部而已,因为建厂不用那么多人,目前约有2、30个人,生产的人还没开始找,所以薪资没办法定,计划也还没出来。


他还提醒我,华亚科后来保密规定得很严格,通讯上要小心,不能用公司给的电话。 他轻松地说,也不必太害怕,只要用个人的e-mail就没事了。


我问他接下来怎么谈,他说,电话或WeChat只是初步的过滤而已,还有一些状况要了解,包括一些要合乎法规的动作,因为有些人离开还有一些动作,这会有些问题。 就是要合法就对了! 至于评鉴的方法,他说,华亚科内部的干部都认识啊! 所以通常我会请他们的主管(指离职的华亚科主管)先评鉴一下,做初步的筛选。


他对华亚科的薪资结构了如指掌,还说华亚科被美光并后有新制与旧制的年资的制度调整,今年又调一次,结果这样反而变成要离职者的诱因! 他补充说,最近美光大动作的调薪应该是按照旧的去调,是15个月变成14个月,有一些高阶的主管有做策略性的调薪,目的是要留人;一方面是补偿,因为华亚科将来比较没有机会有员工认股权,主要是补偿这部分。 他还强调,之前华亚科每一级的薪资都很保密的,当然愈高阶会调愈多。 显然对美光接手后的状况也高度掌握。


我再问他,接下来该怎么谈? 他说一般都不用电话谈薪资,因为讲不清楚。 真正要的时候,都是用微信或e-mail寄送书面的东西。 他还说,他们会在台湾面谈,但他们在台湾没有办公室,要很确定意愿,单位确定要人的时候才会面谈。 他还补充,阶级高的可能就要到大陆去面试。 中低阶就不一定,策略还没有定,显见整个过程高度保密。 他还提醒我,合肥长鑫现在去了一些韩国人,台湾人去会吃亏,看起来,长江存储不只要和美光斗法,还得和合肥长鑫抢人。


《财讯》报导指出,这位工程师将求职细节描述的很清楚,也和美光、南亚科工程师间流传的说法完全一致。 《财讯》向紫光集团副总裁叶铭求证,他表示,“不是事实”,对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。 但本刊记者同样拨打名片上的电话,与接电话的人确认身分,证实就是施能煌本人。


当记者询问施能煌是否有在台湾征才或主管,他先予以否认,响应“台湾本来就没有主流内存的设计人才或主管,这类人才都在美国或其他(国家);台湾只有如晶豪科、钰创等才有利基型内存的设计人才。 ”再进一步追问,是否会在台湾找制程生产的人才? 这时,他却又响应,“应该不大会了,去年已经找过去了。 ”而且紫光集团旗下的IC设计公司展讯,台湾的代理商鑫泽数码,就被爆出在位于新竹县竹北的台元科技园区设立办公室,大挖联发科技的研发人才。


《财讯》指出,面对合肥长鑫、长江存储频频大挖美光、南亚科墙脚,不单是美光提高“红色”警戒,南亚科也不敢轻忽。 南亚科总经理李培瑛坦言,确实感受到中国挖角的压力,所以会做一些薪资方面的考虑。 “面对中国大陆挖人的竞争,我们不能(调涨薪资)幅度太小,加薪基本上要有留才的效用。 ”


今天是《半导体行业观察》为您分享的第1511内容,欢迎关注。

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