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甲骨文裁员风波——那些拉起横幅的中年精英们

EEFOCUS ·2019-05-10 15:42·与非网
阅读:1895

近日, 甲骨文 公司宣布由于经营不善,为减轻企业负担,在全球范围内启动 裁员 计划。计划将裁员约5000人,其中,仅中国范围内就将裁员1600人。规模之大,较为罕见。

5月7日,甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻,随后这一消息被内部员工确认,甲骨文中国区的高管在当天接到了来自美国总部的电话,通知裁员的消息,甚至根本没有任何选择的余地,只能被动的聆听和执行。

目前,甲骨文首批确认裁员中国区内900余人,多位被裁员工表示,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等,其中超过500人来自北京研发中心。

据了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。


一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,但一些级别高、年龄大的员工对这样的赔偿方案并不满意。他们表示N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。


一些老员工对裁员不满的另一个原因是,甲骨文在中国仍在盈利。正常情况下,如果公司财报连续三年盈利,是不允许裁员的。

不满赔偿方案中的一些员工在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。抗议的员工们在横幅上写着“High Profit,Why Layoff”(在高利润的情况下,为何要裁员?)、“我们要工作,孩子要上学”,既表达了对公司裁员的不解和愤懑,又透露了自己被裁员后要面临的窘境和难堪。

对此,有媒体发文称,其实这些被裁的甲骨文中国员工们,一点也不值得同情。


至于不值得同情的原因,网友一一开始列举:

首先甲骨文中国公司并没有压榨他们,反而提供了极好的工作环境;

(图片来源于网络)

宽松的工作氛围和优渥的福利待遇;

(图片来源于网络)

再看看此次裁员,甲骨文中国公司给出的裁员条件,相当优厚;

(图片来源于网络)


人到中年被裁,是在为安逸买单,怨得了别人?

这批被裁的中年精英员工在过去的职业生涯里,选择了安逸的工作和生活。安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作,最终活成了那只被温水里煮的青蛙。

在法律范围内,甲骨文并没有违法行为;至于情感方面,那或许不是任何一家商业公司需要顾及的东西...

对此,你怎么看?

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